Каждый пятый айтишник потерял работу и искал новую в 2025 году, из них почти половина добилась успеха в течение месяца или меньше. Такой результат показало исследование беларусской ИТ-индустрии за 2025 год. Издание devby.io сравнило эти результаты с аналогичными за 2024 год и обнаружило небольшое улучшение.
С одной стороны, в прошлом году увеличилась доля уволенных по инициативе компании — с 7% до 7,8%, что может говорить о продолжающихся сокращениях.
С другой, снизилось число тех, кто уволился сам — с 16,4% до 13,6%. Это можно интерпретировать и как нежелание выходить на сложный рынок труда, и как рост удовлетворенности текущим местом работы.
В сумме количество искавших повторную работу в 2025 году сократилось на два п. п., до 21,4%. Хорошо это или плохо? Можно найти и позитивное (все устраивает), и негативное (страшно шевельнуться) объяснение. И даже нейтральное: просто погрешность выборки.
Тем не менее в сроках поиска новой работы наметился явный позитив. Так, 48,2% уволенных в 2025 году удалось перейти на новую работу «бесшовно» или в течение месяца. В 2024-м таких было заметно меньше — 40,9%.
Очень долгих поисков, что интересно, в 2025 году тоже стало больше. Так, доля тех, кто искал работу около полугода, выросла с 11,2% до 15,5%, кто около года — с 5,4% до 5,5%, кто не уложился даже в год — с 1,2% до 1,8%. Почти в два раза больше тех, кто на момент заполнения анкеты все еще был в поиске.
О чем это говорит?
Вероятно, о поляризации кадров: высвободившийся специалист либо нужен рынку (и тогда он легко находит работу), либо нет (и тогда поиски затягиваются на полгода — год). А вот доля срединных вариантов (около трех месяцев) хоть и велика, но заметно снизилась — с 37,5% до 30%.
Издание также спросило о кризисных проявлениях, которые айтишники заметили в своих компаниях в 2025 году.
Самый популярный ответ — «ничего такого» (38%), и это как будто уже неплохо? В топ-3 кризисных явлений — заморозка зарплат (31%), точечные сокращения (29%) и заморозка найма (26%).
Массовые сокращения назвали менее 12% участников, что на энный год рецессии тоже как будто выглядит почти нормально (здравствуй, новая норма).
«В начале 2025 года было все плохо — под конец стало получше»
А вот какие еще признаки кризиса замечали айтишники в 2025 году:
- «Более жесткий bench policy, нет индексации зарплат на инфляцию».
- «Не нанимают в штат».
- «Последние два года начали давать бонусы, а в этом году ничего не было. Полагаю, это связано скорее с внутренними делами компании, чем с внешними факторами (не взлетел проект, в который было много вложено)».
- «Отмена корпоративов».
- «Больше токсичности [по отношению] к отделу контента».
- «Релокейт в другую страну и, соответственно, увольнения».
- «Не совсем ожидаемое повышение зарплаты».
- «Оптимизация костов, сокращение low performers, отказ от найма на некоторые позиции (ушел ИТ-директор — на его место решили не нанимать)».
- «Проблема поиска нескольких доменных областей / проекты в одной области».
- «Еще все оптимизируют, тотально прям».
- «Бенч отсутствует».
- «Все и так было плохо».
- «В начале 2025 года было все плохо — под конец стало получше».
Читайте также на devby.io:
Разработчик слотов в Минске уволил творческую команду? (в основном тех, кто за границей)