В коллективах, небольших и крупных, иногда факты из личной жизни работника становятся достоянием всех сотрудников, даже если сам человек этого не хотел. Ситуация: у специалиста случилась депрессия, и какое-то время он провел в психоневрологическом диспансере в Новинках. Врачи привели его в чувство, и он вернулся в офис. Рассказывать о случившемся коллегам не хотел, но отнес больничный в бухгалтерию, и теперь о его болезни знают чуть ли не все сотрудники. Как быть в такой ситуации, спросили у юристов.
Юристы сервиса бесплатной и анонимной юридической помощи Legalhub.help объясняют: информация о состоянии здоровья человека и его диагнозе — это медицинская тайна. Например, сведения, что у кого-то рак. Это прописано в ч. 6 ст. 46 Закона «О здравоохранении». Для случая с депрессией есть еще и Закон «Об оказании психиатрической помощи». В ч. 2 ст. 20 сказано: диагноз, состояние и данные о том, что у человека есть психическое расстройство (заболевание), — медицинская тайна.
— При этом обязанность сохранять врачебную тайну лежит не только на медицинских и фармацевтических работниках, но и тех, кому в установленном Законом «О здравоохранении» порядке стали известны такие сведения, — отмечают специалисты. — Это указано в ч. 12 ст. 46 Закона «О здравоохранении».
К слову, защищает сведения о здоровье человека и ст. 1 Закона «О персональных данных». Эта информация относятся к «специальным персональным данным». Кроме того, сюда входят, например, расовая и религиозная принадлежность, политические взгляды.
В Legalhub.help обращают внимание, что в больничном листе сведения о диагнозе пишут только в виде общего буквенно-цифрового кода. Он соответствует Международной статистической классификацией болезней, утвержденной ВОЗ.
— Узнать оттуда точный диагноз нельзя. Можно лишь сказать, что у человека есть некое заболевание, — отмечают юристы. — В случае с нашим примером — психиатрического профиля. Такой вывод сотрудник может сделать, исходя из названия медорганизации, где выписали документ, и, возможно, проверив значение кода согласно классификации ВОЗ (документ есть в открытом доступе). Это обстоятельство может затруднить применение норм об уголовной ответственности.
Однако, если докажут, что сотрудник, который в силу служебных обязанностей узнал информацию, составляющую врачебную тайну, и раскрыл данные о заболевании работника или его диагнозе, его действия подпадают под ст. 178 УК (Разглашение врачебной тайны).
А если точный диагноз бухгалтер не озвучил, его наказать нельзя?
Можно. Тут есть два варианта развития ситуации.
Вариант первый: сотрудник, который в связи со своей служебной деятельностью имел доступ к информации о здоровье и состоянии человека, распространил эти сведения ограниченному кругу лиц. В таком случае болтливому работнику может грозить штраф от четырех до ста базовых (от 160 до 4000 рублей). Это прописано в ч. 2 ст. 23.7 КоАП (Нарушение законодательства о защите персональных данных).
Вариант второй: похож на первый, но информацию сотрудник опубличил для неограниченного круга людей. Например, рассказал об этом на своей незакрытой странице в соцсетях или в открытом чате в мессенджере. В этом случае по ч. 3 ст. 23.7 КоАП ему грозит штраф до 200 базовых (8000 рублей).
Есть в этой ситуации и еще один нюанс. Может так случиться, что данные о болезни сотрудника получат другие работники из-за плохой организации работы нанимателя.
— Допустим, руководитель или иное должностное лицо, ответственное в организации за работу с персональными данными, не предпринимали необходимых мер по защите персональных данных от третьих лиц. Допустим, не организовали надлежащее хранение листков нетрудоспособности, и больничные хранились в открытом шкафу или на общем сервере организации, где их легко мог посмотреть любой сотрудник, — приводят пример юристы. — В таком случае нанимателя можно привлечь по ч. 4 ст. 23.7 КоАП.
Допустим, если человек работает на индивидуального предпринимателя, то ИП грозит штраф от десяти до 25 базовых (400−1000 рублей).
Куда обращаться?
На вопрос, куда обращаться, если ваша информация о болезни стала достоянием коллектива, в Legalhub.help отвечают: в милицию. И напоминают: если вина коллеги или нанимателя будет доказана, с них можно взыскать компенсацию морального вреда за нравственные страдания.
— Основная сложность в таких ситуациях — собрать доказательства, которые подтвердят, что информацию из больничного листа узнали третьи лица, — отмечают юристы. — Для того чтобы в милиции не получить отказ по вашему обращению, его желательно подкрепить свидетельскими показаниями, перепиской в мессенджерах, рабочих чатах.
