Беларусские, российские и украинские айтишники рассказали каналу Dzik Pic, как им работается в польских офисах ИТ-компаний. Внимание на публикацию обратил devby.io.
«Речи о переработках и не идет»
— Работаю в аутсорсе (модель удаленного найма, при которой бизнес-задания компании делегируются третьим лицам. — Прим. ред.), где около 90% поляков. Когда собеседовался, все со мной без проблем говорили на английском, знание польского не требовалось. На онбординге (действия компании, нацеленные на адаптацию сотрудника на новом рабочем месте. — Прим. ред.) в группе из 20 человек я был единственный иностранец, и все сразу перешли на английский. В офисе дискриминации беларусов и украинцев не встречал, многие спрашивают про политическую ситуацию в Беларуси.
Также компания предоставляет курсы польского, у нас в группе 2−3 человека, два часа два раза в неделю. Через полгода я сам начал с поляками говорить на польском. На новом проекте меня сразу добавили в локальный польский чат, где даже объясняли мне польские слова.
В офисе после 16.00−17.00 пусто, а в пятницу и того раньше уходят. Они не овертаймят (перерабатывают. — Прим. ред.), на выходных никто не работает, речи о переработках и не идет.
Из минусов: нет премий для джунов и мидлов (младших и средних специалистов. — Прим. ред.). У остальных есть, по несколько тысяч злотых один раз в год. Ремоута (удаленки. — Прим. ред.) нет, только гибрид, зарплата достаточно средняя. Можно купить акции, но, как я понял, это только за свой счет.
Еще небольшая разница: зарплату поднимают всем — один раз в начале года (при условии, что ты отработал в компании год), и смотрят на показатели всего отдела. В прошлом году не особо подняли. А так я очень доволен, есть много преимуществ по сравнению с беларусскими аутсорсами.
«Никто за голову не хватается и ни у кого кровь носом не идет»
— Работаю в польской компании (польском филиале европейского продукта), 95% сотрудников — поляки.
На собеседовании про польский язык речи не шло. В работе с ним никто не пушит, можем общаться на английском сколько влезет. Какого-то ущемления по национальности тоже не ощущаю. Платят больше, чем в знаменитых белаутсорсах.
Здесь работают меньше по времени (9.00−16.00) и не так напряжно, как у нас. Сравниваю с тем, как у нас в Минске мидлы приходили в 9.00 и уходили в 20.00 и грустные, ибо таска (задание. — Прим. ред.) не получается. Тут никто за голову не хватается и ни у кого кровь носом не идет.
Атмосфера внутри тоже кажется более дружелюбной. Еще в офисе есть холодильник с пивком.
«Знание польского было обязательным»
— Чуть больше года работал в чисто польской компании, где я был единственным иностранцем. Также был еще оффер (предложение. — Прим. ред.) в такую же чисто польскую компанию, но выбрал ту, где фулл ремоут (полная удаленка. — Прим. ред.). Работал над локальным продуктом, правда, через аутстафф (использование сотрудников, которые находятся вне штата. — Прим. ред.). И продуктовая, и аутстафф компании — польские.
Знание польского было обязательным. Проходил собеседование — первичное и техническое — на польском. Но иногда переключался и на английский, когда нужно было что-то техническое детальнее объяснить. На тот момент уровень языка оценил бы на что-то среднее между В1 и В2.
Банально никто не будет ради одного иностранца перестраивать все процессы и митинги в компании на английский. Меня очень сильно удивляют люди, которые этого ожидают.
По сравнению с украинскими компаниями — работа более размеренная. Менеджер может тебе уже не отвечать в 16.30. Обеденное время включено в рабочее. По сравнению с тем, как в украинских часто работают до 18.00, а то и до 19.00, небо и земля.
Какой-то дискриминации по поводу того, что я из Украины, не встречал. Но знание польского решает. Если будете крутить носом и говорить «speak English», то и отношение будет соответственное. Только пару раз получил ответ, что, мол, польский С1 должен быть.
«Уволить могут в любой момент»
— Работаю около 11 лет как программист, из этого 90% времени в Польше.
Начинал работать в стартапе. У нас был свой продукт. За три года выросли из 10 до 150 человек. Зарплату повышали регулярно, даже несколько раз в год. Никаких акций или бонусов годовых у нас не было.
Потом работал в корпорации, где уже были бонусы. После этого — в software house, где повышение зарплаты надо было выпрашивать, а уж про бонусы и говорить нечего.
Сейчас работаю в еще одной корпорации. До времени повышения зарплаты пока не доработал. Однако на старт дали зарплату значительно выше, чем я просил.
Польский язык, я бы сказал, не обязателен, я как раз его в самом начале знал плохо. Но это не было проблемой ни на интервью, ни на работе. Многие компании на интервью спрашивают, на каком языке проводить беседу, и если выбираешь английский, то это не повлияет на перспективу найма негативно.
Были ли проблемы, что я не из Польши? Однажды мне задали вопрос, из какой я страны. Я попытался мягко уйти от ответа (это был март 2022-го, а я из России). Через неделю мне позвонила специалист по кадрам. Сказала, они не хотят продолжать со мной процедуру найма, потому что я не ответил, откуда я. Этот случай попадает под дискриминацию, но тогда я еще мало что знал на эту тему.
Вопрос «откуда я» мне задавали на многих рекрутациях (набор. — Прим. ред.). В этот раз я уже отвечал. Некоторые компании без собеседования сразу писали отказ, потому что, по их мнению, я плохо знаю польский (у меня сертификат B1, полученный несколько лет назад). Устроиться с просроченной картой, просто по печати в паспорте, очень трудно. Никто не хочет с этим возиться, и их можно понять. А если ваше дело «лежит» много времени (как мое), то это нереально.
Однажды меня уволили после месяца работы без уведомления. Летом прошлого года устраивался в компанию из США через посредника в Польше. Подписал бессрочный контракт. В первый день работы польский работодатель подключил еще одну компанию, которая должна была «помочь» мне получить карту.
В итоге эта третья компания сказала, что я будто бы получил информацию от МВД, что являюсь угрозой нацбезопасности (потом мы с адвокатом поняли, что они, скорее всего, неверно прочитали копию запроса к польским службам, которую получают все, кто подается на резидента). Следовательно, я нелегал. В итоге меня уволили в пятницу вечером имейлом на личную почту, мгновенно заблокировав все доступы.
Я обратился к адвокату, мы пытались решить дело без суда, но безуспешно. А идти в суд не имело смысла, потому что даже если и выиграешь, то компенсация была бы всего лишь за две недели работы. Для себя я понял — тебя могут уволить в любой момент, любой работодатель, и ему за это ничего не будет.
«С зарплатой беда»
— Работаю в польской фирме, сейчас рекрутируюсь в другую. В основном, если про язык, то проверяют знание английского. Польский как бы по умолчанию должен быть.
Внутри отдела/команды — все по-польски, на уровне компании — английский. Конечно, без знания польского вас в такую фирму неохотно возьмут, ведь им всем придется на постоянке на английском работать из-за вас. В остальном очень приятно работается, люди прекрасные.
С зарплатой беда: приходишь на более-менее рыночную, но повышения вообще мизерные (6% в год). В итоге через пару лет при поиске работы мне буквально везде предлагают зарплату в два раза больше, чем у меня есть сейчас.
Читайте также на devby.io:
Регуляторика, уголовные дела и тренды 2025 года — что произошло в криптосфере в декабре 2024 года?
Время расти в IT. Нашли курсы, которые помогут мидлу стать сеньором